お仕事ブログ、はじめました。

いつもお世話になっております、ジェイエイシーリクルートメントの金澤です。

本ブログは、いつもお世話になっている企業人事の皆様や、同僚・同業の皆様に向けて作成させて頂いております。

ご存知の通り私は人材紹介コンサルタントとして企業様に優秀な人材を、就職希望者には最適な職場を提案することで、一定の雇用創出に貢献してきたつもりでございます。

2006年から社会人をスタートしそのほとんどのキャリアを人材紹介業で過ごしていますので、延べ人数でいうと結構な数の方をご支援できたのかなぁと思っております。

しかし近年、人事の方にふりかかる業務が非常に増えてきていることを、日々のやり取りを通して痛切に感じております。

労働人口減少に伴う採用難の長期化はもちろんのこと、働き方改革に伴う労働時間削減や生産性向上に向けた業務改善、LGBT等多様性理解に向けた各種研修、福利厚生の充実への企画、HRtechの進化による新たなツールへのキャッチアップ。

Facebookからも、（仕事柄かもしれませんが）やれ新規募集はじめます、やれオフィス拡張しました、やれこんな人事制度はじめてみました、やれこのツール使ってみましたと、色んな企業様が日々人事関連のポストをしているのを見ると、人事って守備範囲の広い仕事だなぁと素直に頭が下がります。

そうした守備範囲の広い人事の方々に対して、採用以外でももっと貢献したいという思いから、まずは自分にできる情報発信を試みようとこのブログを立ち上げました。

説明欄にもありますが、このブログでは極力雇用や働き方改革関連の制度面や他社様の事例共有等、仲介業だから持っている情報や開示できる情報を発信していこうと思います。また、僭越ながら弊社JACでの取り組みなんかもご共有できればと思っております。

人材情報や求人情報等、人材紹介に直接的に関わる情報発信は【しない】予定です。その辺については是非直接お問い合わせくださいませ。

いつまで続くか、御覧頂けるだけのクオリティを担保できるか不安ではありますが、まずはスタートということで。

少しでも皆様の仕事のお役に立てば、幸いです。