【人材コンサル、転職希望者向け】推薦企業/応募企業を知るための、有価証券報告書『ナナメヨミ』のすすめ。
金澤です。人材紹介会社ジェイエイシーリクルートメントでプリンシパルコンサルタントをしています。
先日、社内で若手メンバー何人に聞いたところ、意外と有価証券報告書を読んでいない、読むことに苦手意識がある人が多いことが分かりました。
確かに、少なくとも数十ページ、多い企業であれば300ページ以上に及ぶこともあるので、まあ読むことが億劫になるのはよくわかります。
なので、ここで当社の有価証券報告書を用いて、超簡単なナナメヨミ法をご紹介させていただきます。
大事なのは、文字を読まないこと。【表】だけ、読むこと。
それだけでも、以下のことが分かります。
その会社の
■売上/利益の変遷
■その会社の大まかな歴史
■平均年齢/平均在職年数/平均給与
■各事業部/支店/グループ会社の売上高/昨年対比/従業員数
■提出企業の事業部の数/各事業部の従業員数と売上高
■偉い人（取締役）の経歴/序列/報酬金額
それでは、当社の昨年度（2017年度）有価証券報告書を参考に見ていきましょう。
https://ssl4.eir-parts.net/doc/2124/yuho_pdf/S100CLN8/00.pdf
有価証券報告書 - 転職・人材紹介のJAC Recruitment
表紙
目次…ずらっと並んでますが飛ばしてください。
まず最初に出てくる表が≪第１ 【企業の概況】≫。ここでは連結での売上/利益と、提出企業単体の売上/利益が記載されています。
大事なのは上二つの項目、【売上高】と【経常利益】が左から右にかけて大きくなっていれば、おおまかですが、その会社が成長していることがわかります。
当社、結構頑張ってます。5年で売上高約2.5倍です。
あと、【会社の大まかな歴史】もわかります。
当社、昔は人材派遣業もやってました。
一般的に、この沿革部分の事項が多ければ多いほど、成長している/チャレンジをしている会社と言えると思います。
続いて、【平均年齢/平均在職年数/平均給与】です。これ、載っていることを知らない人が意外と多くて、でもその会社の大枠を知る上ではすごく重要です。
手前味噌ですが、業界平均と比べても当社は高いほうだと思います。人材サービス業界は低年収と思われがちなので、僕としてもこのあたりの偏見は変えていきたいと思います。
次は、【各支店/子会社の人数】です。これも表で書かれています。
↑各支店別の売上高、昨年対比もしっかり。
事業別でも記載されています。その会社のどの部門が伸びているか伸び悩んでいるか、一目瞭然ですね。当社の場合は…やめておきましょう。
あと、【偉い人（取締役）の経歴/序列/報酬金額】です。
結構細かく載ってます。また、一般的には上から偉い人の順番で書かれています。
最後に、お金の話。
【報酬等の総額】÷【対象となる役員の員数】=一人当たりの平均報酬額です。
あくまで平均です、管掌範囲や役職によって傾斜はあると思います。
大事なのは、この平均が高ければ転職する際の給与の天井の高さが推し量れますし、さきほど御覧頂いた従業員の平均給与が業界水準より低くて、ここが高ければ、それは偉い人ばっかり得している会社、ということになります。
あと、有価証券報告書では、連結報酬等の総額が１億円以上である人はそれを公表しなければなりません。当社は、社長の松園さんが該当しているので記載されています。すごい！羨ましい！
※人材サービス業で1億円以上の役員報酬をもらっている会社、実は非常に少ないです。 僕の知っている限り、当社ともう1社（業界最大手）しかないです。単純にすごいことだと思います。
以上です。
なんとなく、その会社を取り巻く数字が見えたと思いますし、少しは興味が持てたのではないでしょうか？
なお、今回は各表が有価証券報告書の何ページに記載されているか細かくは書きませんでした。気になる方は、以下リンクから是非確かめてみてください。
https://ssl4.eir-parts.net/doc/2124/yuho_pdf/S100CLN8/00.pdf
また、今回はほぼほぼ有価証券報告書に掲載されている順番にご紹介しました。どの企業もだいたいこの順番で記載されていますので、ご自身の応募企業/担当企業も是非ご覧になってみてください。
そして余談ですが、当社に興味を持って下さったり、何かしらご相談/ご意見下さる方、是非LinkedInやFacebookからご連絡くださいませ。
【LinkedIn】
https://www.linkedin.com/in/%E9%9B%84%E5%A4%AA-%E9%87%91%E6%BE%A4-76380594/
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あと、こんなブログも書いてます。
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※追伸：僕はJACに深い感謝と愛を持っておりますし、当社はもっと社会的に認知されていいと思い、あえて当社を題材にさせて頂きました。万が一、本ブログに気分を害された当社社員/OBOGの方がいらっしゃいましたら、ご連絡くださいませ。
